Правильное и внимательное оформление кадровых документов в соответствии с Трудовым законодательством, гарантирует дополнительную защиту интересов вашего бизнеса.

В последние годы государство стремится навести порядок в отношениях между сотрудниками и работодателями, легализовать трудовые процессы, вывести из тени фонды заработных плат. Все больше судебных решений принимается в пользу работников, все более пристальными становятся проверки соблюдения законности в вопросах трудового законодательства.

Кадровое делопроизводство рука об руку идет рядом с бухгалтерским учетом. Если неправильно будут оформлены трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками, это может привести к ошибкам в бухгалтерском и налоговом учете заработной платы

Кадровая сфера регламентируется Трудовым кодексом и целым рядом законов, в которых не всегда просто сориентироваться. Например, ошибки, допускаемые при увольнении сотрудника, могут стать причиной проведения проверки со стороны государственной инспекции по труду.

А если она выявит нарушения в кадровом делопроизводстве, то неприятности могут последовать не только в виде штрафов и иных санкций, но и в виде дополнительных проверок со стороны налоговых органов и прокуратуры.